Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 2025 yılı faaliyet raporunda kurumun güçlü ve zayıf yönlerini açıkladı. Kurum, "istatistik üretim sürecinde mesleki bağımsızlık ve uluslararası standartlara bağlılık" ile öne çıktığını savunurken, zayıf yön olarak "kurum çalışmaları hakkında dezenformasyonun yaygın olması" tespitini paylaştı.
Faaliyet raporunda TÜİK, kurumun üstün yönleri arasında dinamik ve yetkin personel kadrosu, veri toplama ve süreçlerindeki tecrübe, yeniliklere ve değişime açıklık ile dijital dönüşüm farkındalığı gibi başlıkları da sıraladı. Öte yandan zayıf yönler arasında, nitelikli personelin istihdamında özel sektörle rekabet edilememesi ve yetiştirilen personelin çeşitli nedenlerle kurumdan ayrılması dikkat çekti.
TÜİK'in 2028 stratejik planında da "dezenformasyon" tehdidi öne çıkarılmıştı. Plan kapsamında "kurumsal algıyı olumlu yönde geliştirmek" hedefi konulmuş ve 2025 faaliyet raporunda bu hedeflerin yüzde 100 oranında gerçekleştirildiği kaydedildi. Stratejik planda, toplumda istatistik okuryazarlığının düşük olmasının kuruma ve istatistiklere yönelik olumsuz algıya yol açtığı vurgulanıyor; medyanın etkin kullanımıyla okuryazarlığın artırılacağı belirtiliyor.
Raporda ayrıca, nitelikli personelin kurumdan ayrılması sorunu öne çıkarıldı. TÜİK, bu durumun uzun yıllardır faaliyet raporlarında farklı ifadelerle yer aldığını ve personelin yetiştirildikten sonra çeşitli nedenlerle kurumdan ayrıldığını ifade etti.
TÜİK'in faaliyet raporu, kurumun kendini övmesini ve dezenformasyon tehdidine karşı aldığı önlemleri bir arada sunmasıyla dikkat çekiyor. Ancak nitelikli personel kaybı sorunu, uzun vadede kurumun sürdürülebilirliğini etkileyebilecek bir risk olarak öne çıkıyor.